Ecoles aujourd'hui partenaires de PROJECT

PROJECT entretient des relations privilégiées avec les écoles régionales formant de jeunes étudiants ou salariés aux métiers du tertiaire et accompagne les entreprises dans la gestion de leur recrutement en alternance.

	EMBAUCHER EN ALTERNANCE UN JEUNE SALARIE qui débute sa carrière en FORMATION SUPERIEURE BTS ou BAC Commerce/Vente
	RECRUTER EN ALTERNANCE UN JEUNE SALARIE DIPLOME DU SUPERIEUR  A FORT POTENTIEL EN CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Le recrutement de votre salarié(e) en alternance
Pas de mandat ni de frais facturés par PROJECT liés à la sélection, à l’évaluation des candidats.

Nous accompagnons le rapprochement de vos candidats potentiels de la définition de votre profil de poste, l’aide à la décision finale, la gestion administrative du contrat de professionnalisation jusqu’à la signature d’une convention de formation.

Le recrutement :

• Définition d’un profil de poste professionnel et comportemental du jeune. Chaque candidat a réalisé au moment de son évaluation un rapport de personnalité « PERFORMANSE » nous précisant ses valeurs, ses motivations, ses atouts au travail.

• Transmission de votre offre d’emploi à nos candidats en atelier de recherche d’entreprise, ainsi que sur Internet (site Besançon formation & Pôle Emploi).

• Organisation / coordination des entretiens d’embauche avec les jeunes sélectionnés. La plupart de nos candidats bénéficie d’une formation et d’un accompagnement à la recherche d’entreprise (entraînement aux entretiens, ciblage entreprises, prise de RDV téléphone…).

• Aide à la décision finale, gestion administrative du contrat d’alternance et de la convention de formation.

Un suivi personnalisé de votre salarié tout au long de la formation 
Nous vous proposons un accompagnement personnalisé lors de toutes les phases de l’intégration au poste et du suivi professionnel en entreprise :

L’intégration en entreprise :

• Découverte de l’entreprise, des activités et des tâches de l’emploi occupé et des collaborateurs grâce au dossier d’accompagnement BF.
  
  
• Suivi de l’activité réalisée au quotidien par votre salarié(e) pour analyser la cohérence.

Le suivi en entreprise durant la formation :

• Formation en début de session au management du tuteur, responsable du jeune salarié en formation, pouvant être prise en charge par votre Organisme Paritaire Collecteur Agrée (OPCA).

• Accompagnement du tuteur lors des RDV de suivi en entreprise, grâce aux outils mis à sa disposition ; parmi eux, le dossier de progression professionnelle, mettant notamment en évidence les compétences acquises par le jeune et les actions à mettre en œuvre pour atteindre les objectifs visés par le profil de poste défini lors du recrutement.

Durée du contrat et rythme de formation …
Un rythme d’alternance, un calendrier adapté aux contraintes de vos organisations
(4 à 8 jours de formation par mois selon les cursus)