Les salariés en cours d’emploi peuvent intégrer un cursus de formation par le biais
de dispositifs multiples :
Le DIF - Droit Individuel de Formation
Le DIF est un droit qui permet à tout salarié, après un an d'ancienneté, de bénéficier d’un crédit de 20 heures de formation par an, cumulables jusqu'à 120 heures (6 ans).
La formation relève de l’initiative du salarié en liaison avec son entreprise et nécessite un accord écrit entre le salarié et l’employeur.
Elle se déroule pendant ou en dehors du temps de travail (selon les accords collectifs applicables) .
Le coût de la formation est pris en charge par l’entreprise ou par l'OPCA gestionnaire du DIF ou du plan de formation.
Le salarié reçoit une allocation formation équivalant à 50% de son salaire net si la formation est réalisée hors du temps de travail.
Le CIF - Congé Individuel de Formation
Le Congé Individuel de Formation (CIF) a pour objet de permettre au salarié de suivre, à son initiative et à titre individuel, des actions de formation pour :
se reconvertir et changer d'activité
acquérir une nouvelle qualification
perfectionner et élargir ses compétences
s'ouvrir plus largement à la culture et à la vie sociale
Le Plan de Formation de votre entreprise
Le plan de formation est l’ensemble des actions de formation, de bilan de compétences et de validation des acquis de l’expérience. L’employeur, en vertu de son pouvoir de direction, choisit les salariés qui bénéficieront de la formation. La formation peut être demandée par le salarié, mais l’employeur a le droit de la refuser.
Les actions de formation du plan sont déclinées en 3 catégories :
L’adaptation au poste de travail
L’évolution ou maintien dans l’emploi
Le développement des compétences
Dans les 3 catégories, les frais occasionnés sont à la charge de l’employeur.
L’adaptation au poste de travail : ces actions se déroulent pendant le temps de travail et sont rémunérées normalement.
L’évolution et le maintien dans l’emploi : la formation se déroule pendant le temps de travail avec possibilité de le dépasser (dans la limite de 50h/an/salarié). Dans tous les cas elles sont rémunérées au salaire habituel.
Le développement des compétences : les actions se déroulent pendant le temps de travail ou avec votre accord hors temps de travail dans la limite de 80h/an/salarié. Dans ce dernier cas l’employeur doit vous verser une allocation de formation (50% de votre rémunération nette horaire).
La Période de Professionnalisation
La période de professionnalisation fonctionne sur le principe de l’alternance : elle associe enseignement général et pratique en entreprise. Elle a pour but de favoriser le maintien dans l’emploi en vous permettant d’acquérir une qualification reconnue* ou de participer à une action de formation de professionnalisation. *diplôme ou titre à finalité professionnelle, certificat de qualification professionnelle, qualification reconnue dans une convention collective de branche.
Elle émane soit de l’employeur, soit du salarié avec l’accord de l’employeur. Si elle est à l’initiative de l’employeur, le salarié a le droit de la refuser, ce qui ne constitue en aucun cas une faute grave.
• Bénéficiaires
Vous avez au moins 20 ans d’activité professionnelle ou êtes âgé de plus de 45 ans.
Vous envisagez de reprendre ou créer une entreprise,
Vous revenez d’un congé maternité ou parental,
Votre qualification vous semble insuffisante au regard de l’évolution des technologies et de l’organisation du travail,
Vous bénéficiez de l’obligation d’emploi (travailleurs handicapés…)
• Mise en oeuvre
La loi ne fixe pas de durée de formation, celle-ci est définie en fonction de l’objectif de formation. Le contenu et le déroulement de la période font l’objet d’un accord formalisé par écrit entre le salarié et l’employeur : durée de la période, alternance formation/travail, nombre d’heures sur ou hors temps de travail et nature des engagements auxquels l’entreprise souscrit si la formation a lieu en tout ou partie hors temps de travail et si l’intéressé suit avec assiduité la formation et s’il satisfait aux évaluations.
• Rémunération et temps de travail
Sur le temps de travail : votre salaire est maintenu
Hors temps de travail : vous percevez une allocation formation égale à 50 % de votre rémunération nette
L’allocation de formation n’est pas soumise à cotisations sociales. En revanche, elle est imposable sur le revenu (IRPP). Pendant la durée de la formation réalisée hors temps de travail, le salarié bénéficie de la législation de la sécurité sociale relative à la protection en matière d’accident du travail et de maladies professionnelles.
Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation a pour objectif de favoriser votre insertion ou votre réinsertion professionnelle par l’acquisition d’une qualification.
vous avez plus de 16 ans et vous souhaitez compléter votre formation initiale, quel que soit votre niveau,
Remarque : si vous avez plus de 26 ans et que vous êtes demandeur d'emploi, vous devez être inscrit à l'ANPE.
• Le contrat de professionnalisation associe, en alternance :
des actions de formation, d’évaluation, d’accompagnement.
l’exercice en entreprise d’une ou plusieurs activités professionnelles.
Pour entrer dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, les actions de formation doivent permettre l’accès à une qualification professionnelle.
Ces actions de formation se déroulent pendant le temps de travail.
• Durée du contrat
Il existe deux types de contrats :
un CDD de 6 à 12 mois,
un CDI débutant par une action de professionnalisation de 6 à 12 mois.
Le CDD ou l’action de professionnalisation (pour le CDI) peuvent atteindre 24 mois si un accord collectif de branche, d’entreprise ou interprofessionnel le prévoit.
La durée des actions de formation, d’évaluation, d’accompagnement est au minimum de 150 heures.
Elle peut varier de 15 à 25 % (voire plus) de la durée totale du contrat, en fonction de votre niveau et des objectifs de la formation.
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Recrutement de 15 vendeurs magasins GAMM VERT de la région (st vit, rougemont, baume-les-dames, saone, maiche, champagnole, valdahon...)
en alternance en BTS MUC sur 24 mois.
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Vous préparez une Licence Economie/Gestion mention Assurances au sein de l'ECM Besançon/Belfort sur 12 mois et bénéficiez d'une formation interne produits GROUPAMA .
MISSIONS :
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(auto/santé/habitation/épargne/banque…)
PROFIL ATTENDU :
BAC+2 MINIMUM EXIGE
DÉBUTANT DANS L’ASSURANCE ACCEPTE
Contact : Laetitia 03 81 41 36 17
Ouverture à Besançon Formation de la formation VENDEUR CONSEIL mention :
•EPICERIE
•CAVISTE
•PRODUITS BIOLOGIQUES
Cette formation vous intéresse ?
Venez assister à la réunion d’information
le jeudi 5 janvier de 17h00 à 18h00
au 7 rue Alfred de Vigny dans les locaux de l’ECM.
Ouverture de la formation VENDEUR CONSEIL EN ALIMENTATION DE DETAIL
Venez préparer durant une année le CQP (certificat de qualification professionnelle) Vendeur Conseil de la branche des commerces de l’alimentation de détail, et suivez au choix l’une des trois mentions :
• EPICERIE
• CAVISTE
• PRODUITS BIOLOGIQUES
Besançon Formation a obtenu en 2011 l’agrément régional exclusif lui permettant d’animer cette formation en alternance ou en formation continue.
La 1ère session de formation débute en janvier 2012 au rythme de 5 jours par mois pendant un an. Elle alterne de la formation théorique et pratique.
Vous pouvez dès à présent consulter toute l’information sur cette formation sur le site www.besanconformation.fr/les-formations
ou contacter la coordinatrice de section Laetitia Reibel :
03 81 41 85 85
et venez assister à la réunion d'information
lundi 12 décembre
14h-15h30
à Besançon Formation
6 rue Alfred De Vigny
Venez retrouver l'équipe Project et ses dernières offres sur le Forum Emploi Création d’Entreprise
le 20 septembre 2011
de 9h à 17h
à Micropolis, Parc des Expositions - Besançon
Project-Agence d’emploi, accueille le samedi 28 mai 2011 dans ses locaux de Besançon le Salon de l’alternance.
Cette journée organisée par les entreprises et les écoles par alternance permet aux étudiants de Bac à Bac+5 de découvrir les formations disponibles et les offres d’emplois à pourvoir.
Les écoles présenteront plus de 50 cursus : Brevet professionnel, Bac, BTS, Licence, Titre de niveau II (Bac+4), Master…. dans des domaines très variés : Marketing, Communication, Vente, Grande distribution, R.H., Gestion, Finance, Animation, Sport, Agro-alimentaire, Cours et préparations aux tests de langues….
Les entreprises et les conseillers emplois expliqueront dans un espace dédié aux entretiens les 150 offres disponibles sur Besançon et ses environs.
Programme des conférences :
10h30-11h15
Quelles sont les possibilités de poursuite d’études après un bac+2 ?
11h30-12h15
La réorientation après un Bac, BTS, DUT, Licence
Toutes les équivalences de diplômes, les admissions et concours parallèles
14h00-14h45
Le Toeic- Passeport pour l’emploi en France et à l’étranger
15h00-15h45
Votre job d’été dans l’animation sportive- Découvrez Woka, recrutement dans 7 bases de loisirs en Franche-Comté
16h00- 16h45
Trucs et astuces pour valoriser votre candidature auprès d’un recruteur
Titulaires d'un CDD ou demandeurs d'emploi, anciens titulaires de CDD, vous pouvez sous certaines conditions bénéficier de financement pour développer de nouvelles compétences ou bâtir un nouveau projet professionnel.
