PREPAREZ VOS ENTRETIENS

L’entretien d’embauche doit être dans votre esprit le temps le plus important et demandant l’attention la plus précise. Votre interlocuteur ne dispose que de peu de temps pour évaluer votre proposition et se faire une idée de votre motivation réelle…

Un entretien suivant la personnalité du recruteur et le profil de poste prendra toujours une tournure différente quant à son déroulement. Il reste cependant des fondamentaux qu’il vaut mieux prendre en compte pour réussir cette rencontre décisive.

1. Avant l'entretien

Documentez-vous sur l'entreprise, ses activités, son organisation.
Essayez de comprendre le rôle du service qui recrute et l'environnement du poste à pourvoir.  Une bonne compréhension de la culture d'entreprise et une adhésion sans faille sont essentielles.

Soignez votre tenue, soyez ponctuel et brisez la glace par votre sourire, votre convivialité. Le premier contact avec le recruteur est très souvent décisif. Il sera à l'origine de l'a priori positif ou négatif qu'il aura sur vous.

Ne montrez pas votre stress pendant l'entretien. Paraissez le plus simplement concerné, professionnel.

2. Votre présentation

L’entretien est l’occasion pour vous de rapprocher de votre projet tous les aspects personnels et professionnels de votre candidature.
Le recruteur connaît déjà votre parcours. Ce qu'il attend de vous c'est votre capacité à faire le lien entre votre parcours, le poste à pourvoir, son environnement et l'entreprise qui recrute.

Le recruteur n’a que peu d’informations à tirer du simple étalage de vos états de service ! Exposez votre parcours, votre formation et vos expériences toujours en référence avec le poste visé
(Ex : j’ai pu acquérir telle compétence ou qualité dans cette entreprise… qualité que je peux mettre au service de votre entreprise aujourd’hui !)

Parlez de vos valeurs, de vos motivations personnelles et professionnelles
Détaillez également vos activités extraprofessionnelles actuelles ou passées.
(Ex : 15 ans de vie sportive en club dénote un esprit de compétition et d’équipe)

3. Les questions du recruteur

Un recruteur ne peut se contenter de noter votre évidente bonne volonté. Tous les candidats se présentent sur le meilleur angle.

En dehors des questions d’ordre privée ou discriminantes, vous devez être en mesure de répondre à toutes sortes de questions, même si elles ne vous paraissent pas directement liées au poste ou à la situation. C’est à vous d’interpréter ou de limiter votre champ de réponse. Mais jamais dans l’agressivité ou la susceptibilité…

Les questions posées par le recruteur doivent attirer votre attention sur ce qui le préoccupe. S’il insiste sur un domaine précis, c’est que le sujet est important pour lui.

Exemples les plus courants

Préparez déjà vos réponses aux questions les plus courantes. Sous une forme ou sous une autre, vous avez peu de chance d’y couper…

Pourquoi vous faites ce métier ? Pourquoi notre entreprise ?
Vos qualités et défauts, vos réussites, vos atouts pour le métier ?
Vos loisirs et passions ?
(Soyez précis… lecture, musique, cinéma  sont des rubriques trop vastes. Donnez des exemples de style, d’auteur, …)

4. Fin de la présentation : Soyez ouvert et curieux

Reformuler les principaux points de l'entretien permet de valider votre compréhension et faire la preuve de votre intérêt.

Posez des questions au recruteur est impératif pour montrer votre motivation pour le poste.
Cela vous permettra de :

- Revenir sur les plus de votre candidature et sur ce qui vous différencie des autres candidats, c'est-à-dire dans la plupart des cas votre capacité à être rapidement opérationnel. N'hésitez pas à insister sur des détails tant qu'ils vous paraissent importants au regard de votre expérience et du poste à pourvoir.

- Montrez que vous avez bien compris toutes les dimensions du poste (responsabilités, liens hiérarchiques, transversalité, objectifs, communication vers les différents publics interne et externe, etc…)

5. Conclusion de l'entretien

Comme les 5 premières minutes, les 5 dernières minutes de l'entretien comptent. Vous devez laisser au recruteur une bonne impression et lui donner envie de vous recontacter.
Pour cela, ne laissez pas le recruteur conclure seul.

- Projetez-vous dans la suite du process. Demandez par exemple quelle est l'étape suivante (un 2ème ou 3ème entretien), dans quel délais ? etc…

- Préparez-vous à assurer le suivi de l'entretien. Si vous êtes vivement intéressé par le poste, dès le lendemain, envoyez un courrier ou  email au recruteur en le remerciant à nouveau et reprécisez en 3 lignes les points forts de votre candidature.

Vous aiderez ainsi le recruteur à se rappeler de vous.